Bon wakacyjny dla pracowników

Projektowany przez rząd program bonów na wakacje w Polsce ma kosztować w tym roku ok. 7 mld zł i ma być sfinansowany przez rząd i pracodawców Nowy program bonów o wartości 1 tys. zł na wakacje w Polsce jest skierowany dla osób pracujących na umowach o pracę i zarabiających poniżej przeciętnego wynagrodzenia. W tym roku bon w 90 proc. Ma być pokryty przez rządowe dopłaty, a resztę mieliby zapłacić pracodawcy. W przyszłości te proporcje, jak się zakłada, miałyby ulec zmianie.

Branża turystyczna jest jedną z najbardziej dotkniętych przez pandemię COVID-19 i wprowadzone w odpowiedzi na nią ograniczenia w sektorze usług. Bon zamiast jednorazowego wydatku, ma być ważny przez dwa lata, a program ma być kontynuowany w przyszłości. Na razie nie są znane szczegóły finansowania programu – jego koszt ma wynieść ok. 7 mld zł, z czego w tym roku 90 proc. będzie pokryte najprawdopodobniej z budżetu, natomiast pozostałe 10 proc. dopłacą pracodawcy

Cały bon dla pracownika ma być przychodem od którego trzeba zapłacić podatek, a być może też składki ZUS. Nawet jeśli nie będzie to wprost uwzględnione przez pracodawcę w płacy pracownika , to wyższe wydatki budżetu będą musiały być sfinansowane dodatkowymi obciążeniami podatkowymi a trzeba pamiętać ze bon to nie gotówka. Czekamy na ostateczny kształt przepisów.

Pozdrawiam

Marta N